El Tarea de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha planteado este lunes nuevas medidas para aminorar la brecha de artículos en las pensiones, entre ellas un incremento adicional del complemento de maternidad entre 2024 y 2025.
Según fuentes del área que dirige José Luis Escrivá, en la reunión celebrada en la mañana de este lunes con los agentes sociales se han presentado nuevas propuestas para aminorar la diferencia entre las pensiones de hombres y mujeres, entre ellas la alivio de ese complemento que perciben unas 365.000 pensiones, aunque no ha entregado más detalles.
El complemento de brecha de artículos, actual desde febrero de 2021, consiste actualmente en una cuantía fija de 28 euros al mes por hijo, que se aplica desde el primero y hasta un mayor de cuatro y se suma a la pensión. Tiene el objetivo de corregir paulatinamente la diferencia que se produce entre la pensión media que recibe un hombre y la que recibe una mujer. Hasta noviembre, un total de 364.871 pensiones incluían este complemento.
El precio medio mensual de este complemento en la pensión, recibido en un 92,8% por mujeres, era de 61,3 euros en noviembre. De las 364.628 pensiones complementadas a esa data, el 21,6% correspondía a pensionistas con un hijo; el 47,2%, con dos hijos; el 20%, con tres, y el 11,2%, con cuatro hijos.
Asimismo, todavía ha propuesto una alivio de la cobertura de los periodos de excedencia por cuidado de familiares y de reducción de caminata por cuidado de hijos.
Por otra parte de esto, el Gobierno ha llevado a la mesa un "refuerzo" de la cobertura de los periodos en los que no se ha cotizado, elevando hasta el 80% de almohadilla mínima entre el mes número 49 (4 abriles) y el 72 (6 abriles) a mujeres entre 35 y 45 abriles, y hombres que hayan sufrido en esos abriles una interrupción de su carrera sindical luego de tener un hijo.
La mesa de diálogo social volverá a reunirse en los próximos días para seguir negociando, aunque no se ha concretado aún una data.
Los sindicatos lo ven "insuficiente" y la CEOE no ve "cambios relevantes"
Los sindicatos CC.OO. y UGT, por su parte, consideran que estas medidas son avances, pero que son insuficientes. Por su parte, la patronal de empresarios CEOE ha subrayado que la nueva propuesta del Gobierno no tiene "cambios relevantes". Así, tanto sindicatos como la CEOE consideran que el Gobierno ha aportado pocas novedades en otros aspectos esencia de la negociación, como son el periodo de cálculo para la pensión y el destope de las bases máximas de cotización.
El secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CC.OO., Carlos Bueno, ha explicado en declaraciones remitidas a los medios que aún ni se han abordado otros puntos como el de las pensiones mínimas o el mecanismo de equidad intergeneracional.
"Desde CEOE mantenemos nuestra competición entendiendo que las propuestas suponen tanto un recortadura de derechos como un encarecimiento de los costes laborales que perjudicarán el mercado sindical", añade la patronal.
En cuestión de brecha de artículos, la CEOE indica que el profesión ha incorporado "alguna medida último que apunta en la buena dirección", pero señala que la nueva propuesta perjudica más a las mujeres, ya que limita la posibilidad de cubrir lagunas de cotización al periodo entre los 35 y 45 abriles de perduración. En esta orientación, la CEOE incide todavía en la menester de que se prorrogue la retiro parcial en el sector manufacturero de inmediato.
Sobre la propuesta de alivio en las lagunas de cotización, UGT reconoce que se ha reformista respecto a la reunión susodicho, pero todavía no lo ve suficiente.
Reiteran su postura sobre el periodo de cálculo
Bueno ha puntiagudo que los agentes sociales han vuelto a trasladar al Gobierno en la reunión de este lunes que su propuesta sobre la ampliación del periodo de cálculo "no está en el Pacto de Toledo" y que, por consiguiente, carece de "apoyo parlamentario suficiente". Según fuentes sindicales, el Gobierno se ha mantenido en su propuesta original de ampliarlo de 25 a 30 abriles, con el exclusión de los dos peores abriles de cotización, un planteamiento que los sindicatos ya rechazaron el pasado 29 de noviembre.
"El movimiento de la mesa es muy pausado, extremadamente pausado y, por consiguiente, difícil de poder vaticinar que se vaya a cumplir el plazo que el Gobierno está marcando de terminar antaño del 31 de diciembre", ha preparado Bueno.
Por otra parte, ha señalado que patronal y sindicatos han pedido a la Seguridad Social que no vuelva a convocar la mesa hasta que tenga "una propuesta más amplia que recoja el conjunto de materias" planteadas