El convenio se prórroga dos abriles e incluye más medidas de igualdad y conciliación.
Orange España ha escaso un preacuerdo con CCOO, UGT y USO para prorrogar dos abriles el convenio colectivo y aplicar una subida equivalente al IPC vivo de 2022 a aquellos trabajadores que cobren un salario fijo igual o pequeño de 37.573,20 euros. Es opinar, una subida salarial de hasta el 6% para el 2023.
Según han explicado en un comunicado conjunto, aquellos trabajadores que cobren una remuneración superior, la firma incrementará en, al menos, un 2% su salario fijo sin perjuicio de que esta subida pueda ser decano por voluntad de la empresa.
Los sindicatos deberán aprobar de forma interna este acuerdo que afecta a Orange Espagne, Orange España Comunicaciones Fijas y Simyo.
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Por otra parte, el acuerdo asimismo incluye que las ayudas por comida se extenderán a los trabajadores a tiempo parcial y aumentarán hasta los diez euros diarios en 2024
Asimismo sube la bolsa de días ocasionales de teletrabajo hasta los doce días al año. Por otra parte, las mujeres embarazadas podrán teletrabajar todos los días a partir de la semana 30 de preparación y se amplía a hasta 16 días laborables la acumulación del permiso de lactación.
Compensar la discriminación salarial
Asimismo, las víctimas de violencia de condición podrán admitir una ayuda de hasta 600 euros en caso de traslado de centro de trabajo.
Por otra parte, las partes asimismo han consentido una partida específica para aumentar entre 200 y 500 euros el sueldo de las mujeres en plantilla para compensar la discriminación salarial.