El Gobierno ha anunciado una nueva subida del Salario Pequeño Interprofesional (SMI) a 1.080 euros, que beneficiará a 2,5 millones de trabajadores en toda España.
Pedro Sánchez ha anunciado que el Salario Pequeño Interprofesional (SMI) subirá un 8% tras el acuerdo escaso con los sindicatos UGT y CCOO. De esta forma, los sueldos más bajos se elevarán hasta los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas.
Asimismo, el líder del Ejecutor ha explicado que España es el segundo país de la Estructura para la Cooperación y el Expansión Económicos (OCDE) que más ha subido el Salario Pequeño Interprofesional: un 36%, de 735 euros, al inicio de la reunión, hasta los nuevos 1.080 euros al mes. Adicionalmente, ha explicado que este aumento entra internamente de su "lucha por mejorar las condiciones de los trabajadores y el reparto más ajustado de los beneficios empresariales" y asegura que seguirán peleando por ello.
Analizamos a continuación los cambios recientes y la crecimiento del Salario Pequeño en España.
¿Qué es el SMI?
El Salario Pequeño Interprofesional (SMI) es la retribución o salario mínimos que debe acoger el trabajador. El Gobierno fija anualmente la sigla del SMI, tras consultar a sindicatos y asociaciones empresariales, y para su cálculo se tienen en cuenta variables como la coyuntura económica, el IPC (Índice de Precios al Consumo) o la productividad media doméstico.
Se aplica tanto a trabajadores eventuales, empleados de hogar o fijos, y en colchoneta a la excursión legítimo de trabajo, con independencia del tipo de pacto.
¿Cuánto sube el SMI?
Cómo hemos mencionado anteriormente, el incremento del salario leve anunciado por el Gobierno llevará la cuantía de esta renta desde los 1.000 euros brutos en 14 pagas actuales hasta los 1.080. Es asegurar, un plataforma de 80 euros mensuales, que deja este sueldo en 15.120 euros anuales.
En términos relativos, el aumento es del 8%, lo que convierte a esta subida en la segunda más generosa de las cinco que ha llevado a extremo la coalición desde 2018. Desde este año, el SMI ha aumentado 344 euros mensuales, o lo que es lo mismo, un 47%.
Respecto a las cuantías que tendrá en el año 2023, por excursión gremial será de 36 euros, mientras que para los contratos eventuales y temporeros pasará a los 51,15 euros al día. Por su parte, los empleados de hogar cobrarán 8,45 euros por hora trabajada.
¿Cuál será el SMI de 2023 con las pagas extras prorrateadas?
El salario leve interprofesional subirá a 1.080 euros al mes, pero esta sigla se aplica solo si recibes 14 pagas en tu empresa. En el caso de que percibas 12 pagas, esto quiere asegurar que el resto se prorratearían en tu paga.
Si las pagas extra se prorratean, las 12 mensualidades serían de 1.260 euros. Por lo que el salario leve por mes tiene que ser al menos igual a dicha cantidad.
¿Quiénes se verán beneficiados por esta medida?
El SMI es el sueldo más bajo que una empresa puede respaldar a un empleado. Así lo fija la ley. Luego, este incremento solo repercutirá a aquellos que reciben menos ingresos de lo estipulado. Es, adicionalmente, indiferente si se tienen las pagas prorrateadas o no.
Las principales beneficiarias serán las 1.100.000 mujeres que cobran lo leve. En concreto, un 18% de los 2,2 millones de personas que van a beneficiarse de esta subida son mujeres, mientras que 800.000 son hombres (uno de cada 10), según los datos de la EPA.
Ahora adecuadamente, la mayoría de estos 2 millones de beneficiarios son jóvenes. Uno de cada tres menores de 24 primaveras cobra el salario leve (un 31,7%). Y uno de cada 5, de entre 25 y 34 primaveras, todavía cobra el SMI.
Por sectores, casi la parte de los trabajadores del campo cobran el salario leve (un 46,7%), mientras que la incidencia es del 14,5% en los servicios, del 7,6% en la industria y del 3,8% en la construcción.
¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI?
La subida tendrá carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero de 2023, pero antiguamente debe aprobarse en Consejo de Ministros. Esto supone que independientemente de cuándo se publique en el BOE, los beneficiarios de este incremento salarial recibirán el caudal correspondiente al pasado mes de enero en su paga de febrero.
¿Hay que hacer poco para pedir la subida?
Por Ley, la empresa está obligada a incorporar automáticamente la subida en la paga y todavía a abonar el plataforma correspondiente a enero con posesiones retroactivos. Ningún convenio o acuerdo entre empresa y trabajador puede suponer que el sueldo baje de los 15.120 euros anuales recién aprobados.
¿Por qué se oponen los empresarios a la subida del SMI?
Gobierno y sindicatos han pactado el incremento del salario leve sin el acuerdo de la patronal, que no se ha presentado a ninguna de las dos reuniones en las que se ha debatido el asunto. Se proxenetismo de la tercera subida consecutiva del SMI que se aprueba sin su gastado bueno.
Los empresarios no han hecho una valoración de la sigla acordada finalmente, pero esta queda allá de lo que defendía la CEOE: elevar el SMI hasta los 1.040 euros mensuales. Una medida que reclamaban anexar con subvenciones al sector agrícola y cambios en la ley de contratos públicos.